Wat verandert er voor zzp-leraren?
Op 31 december 2026 gaat een wet in over het rechtsvermoeden van een arbeidsovereenkomst. Werk je als zzp’er voor minder dan €38 per uur, dan kun je je erop beroepen dat je eigenlijk in dienst bent. De opdrachtgever moet dan bewijzen dat dat niet zo is. Het bedrag van €38 geldt voor 2026 en wordt elk jaar aangepast.
Dit is geen minimumtarief: werken onder het bedrag blijft toegestaan. Maar voor scholen wordt het riskanter om zzp’ers met een laag tarief in te huren, ook bij opdrachten die al lopen. Sinds 1 januari 2025 controleert de Belastingdienst bovendien weer strenger op schijnzelfstandigheid.
Is zzp iets voor jou?
Als zzp’er bepaal je zelf je tarief en je opdrachten. Daar staat tegenover dat je zelf zorgt voor je pensioen, je verzekering bij ziekte en je administratie. In het onderwijs werk je vaak volgens het rooster van de school, onder leiding van de schoolleiding en als deel van het team. Dan lijkt je werk al snel op dat van een werknemer, en dat kan problemen geven.
- Reken je tarief eerlijk door: pensioen, ziekte en vrije dagen betaal je zelf
- Leg vast hoe zelfstandig je werkt
- Laat je bij twijfel juridisch adviseren
Detachering: vrijheid met zekerheid
Bij detachering werk je op een school, maar ben je in dienst bij Snelvoordeklas. Je krijgt salaris volgens de cao, bouwt pensioen op en bent verzekerd bij ziekte. Je kiest samen met ons welke opdrachten je doet. Voor de school is er geen risico op een arbeidscontract met jou, want je hebt er al een met ons.
Voor scholen die zzp’ers inhuren
Werk je met zzp-leraren onder het grensbedrag? Breng die opdrachten in kaart en bespreek ze op tijd. In ons kennisbankartikel lees je wat je nu kunt doen. Wil je lopende inzet omzetten naar detachering, dan denken we graag met je mee.