Kennisbank voor scholen

Zzp'er onder €38 per uur? Dan kan die een arbeidscontract claimen

2 november 2026 · Leestijd ongeveer 4 minuten

Veel scholen huren zzp'ers in om het lerarentekort op te vangen. Vanaf 31 december 2026 verandert er iets belangrijks: een zzp'er met een uurtarief onder €38 kan dan een arbeidscontract opeisen. Ook als de opdracht al loopt. Wat betekent dat voor jouw school, en wat is een veilig alternatief?

Wat verandert er?

Op 31 december 2026 gaat de wet in die een rechtsvermoeden van een arbeidsovereenkomst invoert op basis van het uurtarief. Werkt een zzp'er voor minder dan €38 per uur, dan mag die zich erop beroepen dat er eigenlijk sprake is van een arbeidscontract. Dat bedrag geldt als grens; het wordt elk jaar aangepast. Het definitieve bedrag voor 2027 stelt de minister nog vast.

Het belangrijkste gevolg: de bewijslast draait om. Doet de zzp'er een beroep op het rechtsvermoeden, dan moet niet de zzp'er, maar de school als opdrachtgever aantonen dat het géén arbeidsovereenkomst is. Lukt dat niet, dan kan de zzp'er de rechten van een werknemer krijgen, zoals loondoorbetaling bij ziekte, vakantiegeld en ontslagbescherming.

Ook bij opdrachten die al lopen

De regel geldt niet alleen voor nieuwe opdrachten. Ook een zzp'er die al voor 31 december 2026 bij jouw school begon, kan zich erop beroepen. Kijk daarom nu al naar de zzp-opdrachten die doorlopen in 2027: welk uurtarief is afgesproken, en hoe zelfstandig werkt de leraar echt? Een leraar die vaste lessen geeft, in het rooster staat en onder leiding van de school werkt, lijkt vaak meer op een werknemer dan op een ondernemer.

Geen minimumtarief, wel een risico

Het is goed om te weten wat de wet níet doet. €38 is geen verplicht minimumtarief: een zzp'er mag nog steeds voor minder werken. Alleen de zzp'er zelf (of een vakbond namens hem of haar) kan een beroep doen op het rechtsvermoeden. Maar juist dat maakt het lastig in te schatten. Een samenwerking die goed lijkt te lopen, kan later alsnog een arbeidscontract met jouw school opleveren.

Detachering in loondienst: het veilige alternatief

Bij detachering werkt de leraar op jouw school, maar heeft die een arbeidscontract met het detacheringsbureau. Er is dus al een werkgever die het salaris betaalt, de loonheffing afdraagt en zorgt voor verzekeringen en pensioen. Daardoor ontstaat er geen arbeidsovereenkomst tussen de leraar en jouw school, ook niet via het rechtsvermoeden.

Voor de leraar is dat ook prettig: zekerheid van loondienst, salaris volgens de cao en geen eigen administratie. Voor de school betekent het rust: je weet vooraf wat je betaalt en je loopt geen werkgeversrisico. Let er wel op dat je met een betrouwbaar bureau werkt. Een bureau met het NEN 4400-1-keurmerk wordt regelmatig gecontroleerd op het correct afdragen van loonheffing en btw. Snelvoordeklas heeft dit keurmerk.

Wat kun je nu doen?

• Maak een overzicht van alle zzp'ers die in 2027 nog voor jouw school werken, met hun uurtarief.
• Bespreek opdrachten onder de grens tijdig met de zzp'er en met je bestuur.
• Overweeg om lopende of nieuwe inzet om te zetten naar detachering in loondienst.
• Twijfel je over een specifieke situatie? Vraag juridisch advies; dit artikel is algemene informatie.